TO CO WAŻNE!
Tak, wiemy, zazwyczaj nie ma czasu na czytanie długich wywodów, ale teraz skup się, zgoda? =) Poświęć kilka minut i przeczytaj, bo to są bardzo istotne informacje!
UMOWA
OFERUJEMY NIEMIECKĄ UMOWĘ NA PEŁNYM ETACIE, z niemieckim pracodawcą.
Pierwsza umowa na 7 tygodni, następnie dopełnienie do 9 miesięcy, a kolejna jest dopełnieniem do 2 lat. (stabilność, pewność finansowa- to ważne, prawda?)
SYSTEM PREMIOWANIA, CZYLI „NORMY”
Brzmi dość specyficznie, ale na większości magazynów, dzięki normom, czyli pułapom ilości zebranych zamówień możesz otrzymać zdecydowanie wyższe wynagrodzenie niż sama podstawa.
W skrócie : im więcej zamówień zbierzesz, tym więcej zarobisz.
Normy zazwyczaj są liczone w skali miesiąca, czyli jeśli masz jakiś słabszy dzień, nie przejmuj się- liczy się średni wynik z całego miesiąca.
URLOP
Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 2 dni urlopu, który możesz otrzymać już po 3 przepracowanym miesiącu.
A jeśli mowa o urlopach to pamiętaj bo dogadać termin ze swoim kierownikiem i koniecznie złożyć WNIOSEK URLOPOWY przed wyjazdem na wypoczynek
ZALICZKI
Warto wiedzieć, że po 2 tygodniach przepracowanych możesz starać się o jednorazową zaliczkę w wysokości 150€. (Kwota zaliczki przelewana jest zawsze na podany przez pracownika numer konta bankowego. Przelewy wykonywane są we wtorki)
PROBLEMY?
Masz jakiś problem? Nad każdym z naszych projektów czuwa kierownik/brygadzista, który jest od tego by Cię wspierać. Jeśli chciałbyś w Niemczech założyć konto bankowe, albo jest jakaś usterka na mieszkaniu firmowym itp. Itd. ZAWSZE możesz zwrócić się o pomoc do swojego przełożonego. Jesteśmy pewni, że znajdziecie rozwiązanie każdego problemu.
OKRESY WYPOWIEDZENIA
W razie podjęcia decyzji o rezygnacji z pracy koniecznie napisz wypowiedzenia i dotrzymaj okresu wypowiedzenia według tabeli poniżej. Jest tp dla nas ważne, aby zachować ciągłość pracy w magazynie.
Jeśli nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia może być naliczona kara (paragraf 15)
Pracując do miesiąca - Dwa dni wypowiedzenia
Pracując do dwóch miesięcy - Tydzień wypowiedzenia
Pracując od trzech do sześciu miesięcy - Dwa tygodnie wypowiedzenia
Pracując od siedmiu do dziewięciu miesięcy - Miesiąc wypowiedzenia
Ale co najpierw:
Napiszcie proszę wypowiedzenie odręcznie (może być po polsku- bez obaw) i dalej są 2 opcje, możecie:
-
Wysłać wypowiedzenie na maila info@helvetia-hr.de ( okres wypowiedzenia liczy się od dnia wpłynięcia maila na podany adres mailowy)
-
Wysłać wypowiedzenie pocztą tradycyjną do siedziby firmy (okres wypowiedzenia liczy się od daty na stemplu pocztowym)
TO TEŻ ISTOTNE:
-
Pracownik odpowiada za utrzymywanie zajmowanego lokalu i przynależnych do niego pomieszczeń w nienaruszonym stanie technicznym i regularne jego sprzątanie (proponujemy ustalenie tygodniowego grafiku sprzątania, oraz bezwzględne comiesięczne gruntowne sprzątanie zakwaterowania)
Pracownik uchylający się od utrzymywania porządku, będzie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej - zostanie obciążony karą 50€/os (opłata za pokrycie kosztów związanych z wynajęciem zewnętrznej firmy sprzątającej)
Po zakończeniu umowy pracownik zobowiązany jest zdać lokal w obecności swojego przełożonego w stanie niepogorszonym. W momencie, kiedy pracownik opuści kwaterę bez wcześniejszego zadbania o porządek będzie obciążony kwotą 50€/os. (opłata za pokrycie kosztów związanych z wynajęciem zewnętrznej firmy sprzątającej)
CO WARTO ZABRAĆ ZE SOBĄ NA WYJAZD:
- ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport)
- obuwie ochronne (z metalowymi noskami) - wymóg konieczny
- dwa zdjęcia ( takie jak do paszportu) potrzebne do kasy chorych i zameldowania w urzędzie (jest możliwość wyrobienia ich np. w urzędzie – koszt ok. 7€ za cztery zdjęcia)
- pościel, ręczniki, podstawowe naczynia (takie jak: sztućce, talerz, kubek, garnek, patelnia), środki higieny osobistej
- wygodne ubrania do pracy
- gotówkę w wysokości ok. 200€( by utrzymać się do momentu otrzymania pierwszego wynagrodzenia)